بله ، در قرارداد های پاره وقت ، کلیه حقوق و مزایای حین کار و پایان کار می بایست بر اساس تعداد ساعات کارکرد کارگر محاسبه و پرداخت گردد پاسخ
بله ، در قرارداد های پاره وقت ، کلیه حقوق و مزایای حین کار و پایان کار می بایست بر اساس تعداد ساعات کارکرد کارگر محاسبه و پرداخت گردد